352422, Краснодарский край, Курганинский район, ст. Родниковская, ул.Ленина, 36
Версия для слабовидящих
Главная » » Решения » 2010 » О внесении изменений в решение Совета Родниковского сельского поселения Курганинского района от 09 сентября 2010 года № 41 «О муниципальной службе в Родниковском сельском поселении Курганинского района»
О внесении изменений в решение Совета Родниковского сельского поселения Курганинского района от 09 сентября 2010 года № 41 «О муниципальной службе в Родниковском сельском поселении Курганинского района»
57 от 10.11.2010

РЕШЕНИЕ

 

СОВЕТА РОДНИКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КУРГАНИНСКОГО РАЙОНА

 

от  10.11.2010                                                                                 № 57

станица Родниковская

 

 

О внесении изменений в решение Совета Родниковского

сельского поселения Курганинского района от

 09 сентября 2010 года № 41 «О муниципальной

службе в Родниковском сельском поселении

Курганинского района»

 

 

В целях повышения эффективности работы, профессионального уровня и социальной защищенности муниципальных служащих, стабилизации кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования Курганинский район, руководствуясь Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", от 8 июня 2007 года № 1243-КЗ "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае", от 3 июня 2009 года № 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае", а также Уставом Родниковского сельского поселения Курганинский район, зарегистрированного Управлением Минюста РФ по Краснодарскому краю от

17 декабря 2009 года № Ru 235173092009003 Совет Родниковского сельского поселения  Курганинский район р е ш и л:

         1.Внести изменения в решение Совета Родниковского сельского поселения Курганинский район от 09 сентября 2010 года № 41 «О муниципальной службе в Родниковском сельском поселении Курганинского района» и утвердить его в новой редакции (прилагается).

2.Опубликовать настоящее решение в периодическом печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления Курганинского

района «Вестник органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения  Курганинский район».

3.Контроль за выполнением настоящего решения оставляю за собой.

4.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования. 

 

 

Глава Родниковского сельского поселения                                 Б.В. Панков

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

УТВЕРЖДЕНО

                                                                                     решением

        Совета Родниковского

        сельского поселения

     Курганинский район

              от _________№ _____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о муниципальной службе в Родниковском сельском поселении

Курганинского района

 

Положение о муниципальной службе в Родниковском сельском поселении Курганинского района (далее - Положение) в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае", "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае", Уставом Родниковского сельского поселения Курганинского района, а также иными нормативными правовыми актами устанавливает порядок организации муниципальной службы и особенности правового положения муниципального служащего в Родниковском сельском поселении Курганинского района.

 

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Муниципальная служба

 

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора в соответствии с законодательством.

Нанимателем для муниципального служащего является Родниковское сельское поселение Курганинского района, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава Родниковского сельского поселения Курганинского района, руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, являющихся юридическими лицами.

 

Статья 2. Должность муниципальной службы

Должность муниципальной службы - должность, предусмотренная настоящим Положением в соответствии с Уставом  Родниковского сельского поселения Курганинского района,  Реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, а также Законом Краснодарского края "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий и ответственностью за осуществление этих полномочий органа местного самоуправления, или лица, замещающего муниципальную должность.

Лица, замещающие муниципальные должности, не являются муниципальными служащими.

 

  Статья 3. Правовая основа муниципальной службы

 

1.Муниципальная служба в Родниковском сельском поселении Курганинского района осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими Федеральными законами, Уставом Краснодарского края, законами Краснодарского края, Уставом Родниковского сельского поселения Курганинского района, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами.

 2.На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

  Статья 4. Финансирование муниципальной службы

 

  Финансирование муниципальной службы в Родниковском сельском поселении Курганинского района осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета Родниковского сельского поселения Курганинского района).

 

ГЛАВА II.ОСОБЕНОСТИ СТАТУСА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

  Статья 5. Муниципальный служащий

 

  1.Муниципальным служащим является гражданин, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением в соответствии с Федеральными законами, Законами Краснодарского края и Уставом Родниковского сельского поселения Курганинского района, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (бюджета Родниковского сельского поселения Курганинского района).

  2.Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

 

 

   Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы

 

   1.Должности муниципальной службы устанавливаются Реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района в соответствии с Законом Краснодарского края "О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае".

  2. Должности муниципальной службы подразделяются на группы:

  главные должности муниципальной службы;

  ведущие должности муниципальной службы;

  старшие должности муниципальной службы;

  младшие должности муниципальной службы.

  3.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Краснодарского края с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края устанавливается законом Краснодарского края.

 

ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

  Статья 7. Основные права муниципального служащего

 

  1.Муниципальный служащий имеет право на:

  1)ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей и условия продвижения по службе;

  2)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;

  3)получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

  4)внесение предложений о совершенствовании деятельности органов местного самоуправления  Родниковского сельского поселения Курганинский район;

  5)участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

6)оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением, трудовым договором;

7)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

8)продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

9)повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств, предусмотренных в местном бюджете (бюджете Родниковского сельского поселения Курганинского района);

10)защиту своих персональных данных;

11)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

12)объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

13)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

14)пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации (с учетом стажа муниципальной службы);

15)осуществление иных прав, установленных Федеральными законами, Законами Краснодарского края, Уставом Родниковского сельского поселения Курганинского района и иными нормативными правовыми актами.

 2.Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

 

Статья 8. Основные обязанности муниципального служащего

 

1.Муниципальный служащий обязан:

1)обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Законов Краснодарского края, реализацию Устава Родниковского сельского поселения Курганинского района и иных муниципальных правовых актов и обеспечивать их исполнение;

2)добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

3)при исполнении своих должностных обязанностей обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан и организаций;

4)соблюдать установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

 6)хранить государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и здоровье, честь и достоинство граждан;

 7)беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

 9)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

 10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими Федеральными законами, Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", настоящим Положением;

 11)сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

 12)уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 13)в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном Федеральными законами и Законами Краснодарского края.

  2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование

неправомерности данного поручения с указанием положений Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Законов и иных нормативных правовых актов Краснодарского края, нормативных правовых актов Родниковского сельского поселения Курганинский район, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший

это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой

 

  1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

 1)признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

  2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

  3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

  5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

  6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства, либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий

гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

  7)наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

  8)представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

 9)непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

  2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

  Статья 10. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

  1.В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

  1)состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с Федеральными законами и Законами Краснодарского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

  2)замещать должность муниципальной службы в случае:

   а)избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Краснодарского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

    б)избрания или назначения на муниципальную должность;

 в)избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органах местного самоуправления;

  3)заниматься предпринимательской деятельностью;

  4)быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органах местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено Федеральными законами;

 5)получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органы местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

  6)выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7)использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

  8)разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с Федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

  9)допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

  10)принимать без письменного разрешения главы Родниковского сельского поселения Курганинский район награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

 11)использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

  12)использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

  13)создавать в органах местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинский район структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

 14)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

 15)входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

  16)заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно

за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

  2.Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 3.Несоблюдение муниципальным служащим указанных ограничений влечет ответственность в соответствии с Федеральными законами и Законами Краснодарского края.

 

Статья 11. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

 

  1.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края,  Родниковского сельского поселения Курганинского района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Краснодарского края,  Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 2.Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5) пункта 1 статьи 9 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

  3.Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

  4.Для урегулирования конфликта интересов в администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, образовывается комиссия по урегулированию конфликта интересов.

 

Статья 12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

 

  1.Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления

указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Краснодарского края.

  2.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если Федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну.

  3.Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

  4.Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ГЛАВА IV. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

 

Статья 13. Поступление на муниципальную службу

 

 1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Краснодарского края, правовыми актами органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района, для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 9 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

 1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

  3)паспорт;

 4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 5)документ об образовании;

 6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 8)документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 9)заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на муниципальную службу, и членов его семьи;

 11)иные документы, предусмотренные Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

 4.Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном Федеральными законами порядке.

 5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

 6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом

особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

 8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Статья 14. Квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы

 

 1.Квалификационные требования к муниципальным служащим определяют уровень профессионального образования, соответствие профессиональной подготовки гражданина трудовой функции, установленной по соответствующей должности муниципальной службы.

  2.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 3.К типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы относятся:

 1)требования к уровню профессионального образования по главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа или профилю замещаемой должности; по младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности. Требования к направлению и квалификации профессионального образования по конкретным должностям муниципальной службы с учетом функций, исполняемых по данной должности муниципальной службы, устанавливаются правовым актом органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинский район;

 2)требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности - дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

 а) главные должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;

 б) ведущие должности муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;

 в)старшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

 г)младшие должности муниципальной службы - требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности при поступлении на муниципальную службу на должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы не предъявляются к выпускнику очной формы  обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования в случае:

 1)заключения между ним и органом местного самоуправления договора на обучение за счет средств местного бюджета (бюджета Родниковского сельского поселения Курганинского района) и при поступлении на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение;

 2)заключения договора с органом местного самоуправления о прохождении практики (стажировки) в течение всего периода обучения. Положение об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в органах местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом;

 3)осуществления им полномочий депутата законодательного (представительного) органа государственной власти Краснодарского края или полномочий депутата представительного органа Родниковского сельского поселения Курганинского района. 

 Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются правовым актом органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района. 

 4.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по каждому муниципальному органу местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района  с учетом его задач и функций.

 5.Квалификационные требования к минимальному стажу муниципальной службы (государственной службы), к стажу (опыту) работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам включаются представителем нанимателя (работодателя) в должностную инструкцию муниципального служащего.

 

Статья 15. Классные чины муниципальных служащих

 

 1.Классные чины муниципальных служащих (далее - классный чин) присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

 2.Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

 3.Классный чин может быть первым или очередным.

 Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы. При этом учитывается классный чин государственной гражданской и иной службы, присвоенный муниципальному служащему на прежнем месте службы.

 4.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

 5.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы присваиваются следующие классные чины:

 а)для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 1, 2 или 3 классов;

 б)для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 классов;

 в)для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 классов;

 г)для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 классов.

 6.Для прохождения муниципальной службы в классных чинах устанавливаются следующие сроки:

 а)в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 классов, референта муниципальной службы 3 и 2 классов - не менее одного года;

 б)в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 классов, муниципального советника 3 и 2 классов - не менее двух лет;

 7.Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса и муниципального советника 1

класса, сроки не устанавливаются.

 8.Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина муниципальному служащему.

 9.В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

 а)до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;

 б)по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах

группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

 Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

 10.Муниципальным служащим классные чины присваиваются представителем нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления  Родниковского сельского поселения Курганинского района. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется муниципальным правовым актом.

 11.Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классными чинами муниципальных служащих, предусмотренными пунктом 5 настоящей статьи, в соответствии с Законом Краснодарского края "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".

 12.Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на государственную пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

 13.Лишение классного чина производится судом при осуждении муниципального служащего (гражданина Российской Федерации) за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

 14.Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов муниципальным служащим, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством.

 

 

Статья 16. Квалификационный экзамен муниципальных служащих

 

 1.Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы.

 2.Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемому по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.

 Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

  Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

 3.Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией органов местного самоуправления  Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 Порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается главой Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 

Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

 1.В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления в Родниковском сельском поселении Курганинского района может проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс).

 2.Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных Федеральными законами и Законами Краснодарского края.

 3.Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.

 4.Конкурс проводится в порядке, установленном Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в Родниковском сельском поселении Курганинского района, утверждаемым решением Совета Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

 

 1.Для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

2.Аттестация проводится аттестационной комиссией органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района один раз в три года.

 3.Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Родниковском сельском поселении Курганинского района, утверждаемым муниципальным правовым актом.

 4.Если муниципальный служащий признан аттестационной комиссией органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинский район по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы, он может быть направлен представителем нанимателя (работодателем) на профессиональную переподготовку (переквалификацию), или понижен в должности, или уволен в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

 5.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

Статья 19. Поощрение муниципального служащего

 

 1.За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за особые отличия в муниципальной службе к нему могут применяться следующие виды поощрений:

 благодарность;

 присвоение очередного классного чина;

награждение Почетной грамотой Родниковского сельского поселения Курганинского района;

 выдача единовременного денежного поощрения;

 награждение ценным подарком;

представление к государственным наградам Российской Федерации и Краснодарского края.

 2.Решение о применении поощрения принимает соответственно глава Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 3.Допускается соединение нескольких видов поощрений.

4.Поощрение объявляется распоряжением администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

 

Статья 20. Ответственность муниципального служащего

 

 1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание;

  выговор;

  увольнение по соответствующим основаниям.

  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного должностного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая служба и поведение муниципального служащего.

  2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

  3.Глава Родниковского сельского поселения Курганинского района, а также руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, являющегося юридическим лицом, до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа муниципальных служащих.

  4.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные пунктом 1 статьи 19 настоящего Положения, к муниципальному служащему не применяются.

 

Статья 21. Гарантии и компенсации для муниципального служащего

 

  1.Муниципальному служащему гарантируются:

  1)условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

  2)право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

  3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

  4)медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

  5)пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

  6)обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7)обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных Федеральными законами.

2.В случае ликвидации органа местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района, либо сокращения численности или штата работников данного органа, муниципальному служащему предоставляются гарантии, связанные с расторжением трудового договора, установленные законодательством Российской Федерации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района либо сокращением численности или штата работников данного органа, увольняемому муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

 

Статья 22. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

 1.Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

 1)достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

 2)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им

гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

 3)несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 11 и 12 Закона Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае".

 2.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной

службы возраста, принимается соответственно главой Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом.

 

Глава V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Статья 23. Рабочее время

 

Рабочее время муниципальных служащих регулируется трудовым законодательством.

 

Статья 24. Отпуск муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью в количестве 30 календарных дней.

4.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами и Законами Краснодарского края.

5.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:

 1)главная должность муниципальной службы при стаже:

 от 1 года до 10 лет - 10 календарных дней;

 свыше 10 лет - 15 календарных дней;

 2)ведущая должность муниципальной службы при стаже:

 от 1 года до 5 лет - 3 календарных дня;

 от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

 от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;

 свыше 15 лет - 15 календарных дней;

 3)старшая должность муниципальной службы при стаже:

 от 1 года до 5 лет - 2 календарных дня;

 от 5 до 10 лет - 4 календарных дня;

 от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

 свыше 15 лет - 10 календарных дней;

 5) младшая должность муниципальной службы при стаже:

 от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

 от 10 до 15 лет - 6 календарных дней;

 свыше 15 лет - 8 календарных дней.

 6.Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовыми актами органа местного самоуправления независимо от стажа муниципальной службы  в Родниковском сельском поселении Курганинского района; в пределах ассигнований, предусмотренных в местном бюджете (бюджете Родниковского сельского поселения Курганинского района) на содержание органов местного самоуправления.

 7.Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом

продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

 9.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой Родниковского сельского поселения Курганинского района, руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, являющихся юридическими лицами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа муниципальных служащих не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 10.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.

 Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

 11.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

 12.Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

Статья 25. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

и членов его семьи

 

 1.На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего в Российской Федерации, устанавливаемые Федеральными законами и Законами Краснодарского края.

 2.В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца, в порядке, определяемом Федеральным законом.

 

ГЛАВА VI. ОПЛАТА ТРУДА. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 26. Оплата труда муниципальных служащих

 

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы,

которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

  2.Органы местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего, иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами представительного органа Родниковского сельского поселения Курганинского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.

 

Статья 27. Стаж муниципальной службы

 

 1.В стаж муниципальной службы включается время работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), выборных муниципальных должностях и государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации и Краснодарского края, должностях государственной гражданской службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с Законом Краснодарского края.

 2.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края.

3.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

4.Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается комиссией органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района по установлению стажа муниципальной службы в соответствии с Законом Краснодарского края "О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Краснодарском крае".

 Положение о комиссии и ее состав утверждаются правовым актом администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 5.Стаж муниципальной службы муниципального служащего утверждается главой Родниковского сельского поселения Курганинского района, руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации, являющихся юридическими лицами, в соответствии с выпиской из протокола комиссии органов местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района по установлению стажа муниципальной службы.

 6.Ответственность за своевременный пересмотр стажа муниципальной службы муниципальных служащих возлагается на службы и лиц, ответственных за работу с кадрами.

 

ГЛАВА VII. КАДРОВАЯ РАБОТА в Родниковском сельском поселении Курганинского района

 

Статья 28. Кадровая работа в Родниковского сельского поселения Курганинского района

 

 Кадровая работа в Родниковском сельском поселении Курганинского района включает в себя:

 1)формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

 2)подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

 3)организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

 4)ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

 5)ведение личных дел муниципальных служащих;

6)ведение реестра муниципальных служащих в Родниковском сельском поселении Курганинского района;

7)оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

 8)проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

 9)проведение квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих;

 10)организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

 11)организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

 12)организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими Федеральными законами, настоящим Положением;

 13)консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

 14)решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством Краснодарского края.

 

Статья 29. Личное дело муниципального служащего

 

1.Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой или ответственным лицом соответствующего органа местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2.Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего сведений о политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, его частной жизни запрещается.

3.Порядок ведения личного дела муниципального служащего определяется Положением о порядке ведения личного дела муниципального служащего в Родниковском сельском поселении Курганинского района, утверждаемым правовым актом Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 

Статья 30. Реестр муниципальных служащих

 

1.В Родниковском сельском поселении Курганинского района ведется реестр муниципальных служащих (далее - Реестр).

2.Под Реестром понимается информационная система администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, представляющая собой совокупность построенных на единых программно-технических принципах муниципальных баз данных, содержащих информацию о муниципальных служащих администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Родниковского сельского поселения Курганинского района, являющихся юридическими лицами.

Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Родниковском сельском поселении Курганинского района.

3.Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

5.В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

6.Порядок ведения Реестра определяется Положением о порядке ведения реестра муниципальных служащих в Родниковском сельском поселении Курганинского района, утверждаемым главой Родниковского сельского поселения Курганинского района.

 

Статья 31. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

 

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы Родниковского сельского поселения Курганинского района являются:

1)назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

2)содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3)повышение квалификации муниципальных служащих;

4)создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5)оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

6)применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

 

Статья 32. Кадровый резерв на муниципальной службе

 

В органах местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Порядок формирования и ведения кадрового резерва, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района определяется Положением по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Родниковского сельского поселения Курганинского района, утверждаемых правовым актом Родниковского сельского поселения Курганинский район.

 

 

Глава Родниковского сельского поселения

Курганинского района                                                                                Б.В. Панков

 

 

 

 

 

Дата создания: 22-05-2017
Дата последнего изменения: 10-07-2019
Администрация Родниковского сельского поселения Курганинского района
Адрес: 352422, Краснодарский край, Курганинский район, ст. Родниковская, ул.Ленина, 36
Телефон: 8 (86147) 64148
    Сообщение об ошибке
    Закрыть
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки:
    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте: